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  • 立足新起点 开创新局面 ——护理部完成首次新护士长岗前培训

      新起点,新希望,新征程。8月14日,首次新护士长岗前培训工作在行政楼802会议室圆满完成,21名新护士长参加此次培训。

      7月份,我院完成新一轮的中层干部竞聘工作,15名护士长通过自身的努力走上护士长岗位。如何尽快完成角色转变,承担科室的护理管理工作,平稳顺利完成交接及开展工作是新护士长面临的最大困难,尤其是跨专业的部分护士长。

      护理部前期进行了相关需求的调查,详细制定新护士长岗前培训内容,在经过短暂的科室情况熟悉后,让大家带着问题参与培训,参加对象增加了6名近年临时竞聘的护士长。

      叶向红副院长给大家带来了《护士长领导力》的课程,作为护士长,对科室每一位护理人员的4个发展阶段应该有正确的认识,并充分运用指令型、教练型、指导型、授权型的领导方式,工作中,充分运用激励、授权的艺术。

      护理部主任李茹芳对护士长的岗位职责、遵循的管理制度、护士长考核内容及方式等进行了讲解和讨论。

      护理教育部主任倪淑红以《围绕临床结局开展护士分层级培养》为题,在护理教育工作方面需要开展的工作进行了详细的讲解。

      护理部副主任费益君以《质量为本 安全首位》为题,从质量管理框架、护理风险和不良事件管理、目标管理内容和方法、各层级上报数据的要求及操作方法及护理总值班管理作了详尽的介绍分析。

      护理部副主任许红以《护士长的台账管理》为主题,运用标杆管理方法,对护士长工作中需要的每一项台账落实、记录等作了详尽的介绍说明。

      病房管理是新护士长管理的难点,外科片科护士长金如燕结合自己近30年的护理经验,毫不保留地给新护士长介绍了自己的管理经验,引起大家的强烈共鸣。

      工作中最怕遇到各种危机状态了,内科片科护士长金妙娟运用案例分享的方式为大家带来了《常见护理危机的管理》,新护士长,你是否觉得胸有成竹些了呢?

      护理需要传承与创新,外科片科护士长陈巧鸽的《护理创新》课程开阔了大家的思路。

      工作中,良好的时间管理和情绪管理会大大提升护士长的管理效率和管理艺术,团队建设得到加强。特殊科室科护士长卢斌华与大家分享了自己的体会。

      此次培训工作也得到了各职能部门的大力支持,医保办主任王晓影、总务科副科长雷旭红、人事处主任王美女、财物科、质控办等对科室相关职能和需要配合的工作作了详细的介绍。

      对于此次培训工作,新护士长觉得受益匪浅,就像一场及时雨,滴滴甘露为大家点明了正确的工作方向。 期待新护士长出色的表现……

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